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【経済】迫る中小経営者の大量引退時代…2020年ごろに中小企業経営者の半数が廃業へ 後継者見つからず


1:2017/01/03(火) 10:37:59.23 ID:
http://newswitch.jp/p/7391

2020年にかけて中小企業経営者の大量引退時代を迎える。経営者の高齢化が進む一方、後継者の育成、確保は遅れている。事業承継は、今後しばらく多くの中小企業にのしかかってくる重いテーマだ。

 背景にあるのは経営者の高齢化。中小企業経営者の年齢分布をみると、95年に47歳だったピーク年齢が15年には66歳へ移動した。20年ごろには団塊世代の経営者が大量に引退時期を迎えるだけに、後継者問題に早急に向き合う必要がある。
 一方で、後継者の確保や育成は遅々として進んでいない。日本政策金融公庫総合研究所の調査によると、60歳以上の経営者のうち、50%以上が廃業を予定。

 中でも個人事業者の約70%が「自分の代で事業をやめるつもり」と回答している。また廃業予定企業のうち約30%が後継者難を理由としている。

 廃業が増えた場合の影響は計り知れない。世代交代に伴う事業の変革と活性化が期待できないほか、用を維持できないことで長年培ってきた技術やノウハウが失われてしまう可能性がある。

 こうした状況を食い止めるため、中小企業庁は16年12月に「事業承継ガイドライン」を10年ぶりに改訂した。
柱の一つが、60歳以上の経営者を対象に、承継の準備状況を調べるツール「事業承継診断」の導入。
商工会議所や金融機関などの支援機関が顧客企業を訪問し、ニーズを掘り起こす取り組みだ。

 診断表に基づく対話を通じて早い段階での計画的な取り組みを意識するよう経営者に促し、事業承継を円滑にする効果を狙っている。
3:2017/01/03(火) 10:43:19.06 ID:
遅い
4:2017/01/03(火) 10:45:28.17 ID:
儲からんし奴隷化はさらに進むからな
5:2017/01/03(火) 10:46:51.18 ID:
大半の企業は氷河期世代が足りないから20年後ドロドロに溶けかけてるだろうな
老害にとっては勝ち逃げできるので知ったことかだろうが
7:2017/01/03(火) 10:49:14.13 ID:
>>5
うちが完全にそれ
40歳の俺が社内最年少
ジジイどもは会社がどうなろうが関係なし、逃げ切ることしか考えてない
15:2017/01/03(火) 10:57:46.83 ID:
>>7
俺も転職先が貴方とほぼ同世代で若手グループ
しかも上がいなくなったから恐ろしい程スーパー出世遂げた
6:2017/01/03(火) 10:47:50.11 ID:
俺が勤める従業員60人規模の零細機械板金屋も、社長が70歳超えてるからヤバイ
最近は、朝礼で何言ってるか分からないレベル
8:2017/01/03(火) 10:49:16.30 ID:
後継者を作りたくないだけでしょう
10:2017/01/03(火) 10:51:41.55 ID:
あんなにオフィスビル建てちゃって。
12:2017/01/03(火) 10:53:38.48 ID:
既存の中小企業は消えるか知らんが
後釜を狙ってる新会社も存在してるんで大きな問題はないよ。
13:2017/01/03(火) 10:56:02.45 ID:
粉飾かさねて平気な顔して社長面してる大企業の連中よりましだろ。
14:2017/01/03(火) 10:56:21.51 ID:
これチャンスだよな
うちの業界でも小さいとこは後継者いないから
売りたいとか言ってるし
うちの業界は営業年数とか看板も重視される業界だから
俺は金になるチャンスと睨んでる
16:2017/01/03(火) 10:59:19.41 ID:
売りにだすより起業家コラボした方が
18:2017/01/03(火) 11:01:23.35 ID:
公的機関は何かあるとすぐ書類々々、物は安く品質は高く給料は多くという過剰要求、負担は全部経営者へと。
零細はまだ費用の控除があるが中間の中小はそれすら無く、企業負担は多くなる一方。

中小企業だから上司がいないとか言う訳じゃなく元請けが居る上に、普通のサラリーマンなら
さらに社会保障丸抱えしてくれるわけで、わざわざ手間ひまかけて中小企業の経営とかやりたくないわ。
20:2017/01/03(火) 11:04:26.89 ID:
印刷屋なんかほとんどなくなるんじゃね。継ぎたいやつなんかほとんどいないだろうし。
21:2017/01/03(火) 11:06:20.07 ID:
中小企業は社長が連帯保証してて、借金引き継ぐ人がいないから会社続かないんだよ
23:2017/01/03(火) 11:08:00.35 ID:
でも最近の傾向では大手企業が下請けを活用しなくなってきた。
殆ど内作で自社取り込みだもんな。俺んちの会社社長が嘆いてたよ。
中小零細企業近いうち50%以下になる。ま、こんなもんでしょう。
24:2017/01/03(火) 11:09:25.23 ID:
地方は50代に技術の引き継ぎ終わってるからばっちこい
26:2017/01/03(火) 11:12:22.76 ID:
親族経営が多すぎなんだよ
自業自得
27:2017/01/03(火) 11:15:26.09 ID:
うちも無かったら無かったでちょっと困るような商品作ってるから
どこかの大きな会社が買い取っていく流れにならんかなとちょっと期待してるんだけど
そうはならずに絶滅して終わりだろうな~
29:2017/01/03(火) 11:17:00.33 ID:
株式会社にしたら取引所などに公開し、株主や外部にガバナンスしてもらえる環境を作る
全ての企業がここを目指さないといけない

公開を目指さない閉鎖的な親族企業はいずれ廃業になっても仕方ない
33:2017/01/03(火) 11:23:39.39 ID:
高い金出してでも新人を育成する
そんなことが出来てなかったからな
消滅は自然な成り行きかもしれん
35:2017/01/03(火) 11:29:50.26 ID:
そりゃ、人材を育てなきゃこうなるだろうよ。
薄給使い捨てな考えなのだから途切れるのは当たり前で、当然の話。
36:2017/01/03(火) 11:33:43.60 ID:
途切れていいじゃないか
37:2017/01/03(火) 11:36:38.79 ID:
団塊世代の経営層だと子や孫がいそうなもんだけど、
後を継いだりしないということは気苦労ばかりが多くて実入りが少ないんだろね
38:2017/01/03(火) 11:40:14.36 ID:
たいして必要じゃないから
消えるだけ
39:2017/01/03(火) 11:42:14.43 ID:
どこからも雇ってもらえないなら、自分でビジネスをして生計を立てる。
新興国に行くと、この当たり前のことが実践されていて経済の活力が感じるけど、日本は衰弱する一方だからな。
生活保護の制度をなくせば、中小企業への人材の流入にも無駄な歳出の削減にも繋がるのに。
公務員の大半は、民間で働く能力のない奴らを最低賃金で雇えばいいんじゃないか?
42:2017/01/03(火) 11:47:09.06 ID:
>>39
貧乏人はなんで国が面倒見てくれる前提で待ちの姿勢なんだろな?
食っていけないから自分で小商売やってみるか、って考えにならないのが不思議。
しかも2chでこう言うと銀行が金を貸さないから無理とか言ってくるし…
元手がいらない商売考えろよって思う
40:2017/01/03(火) 11:42:28.22 ID:
新陳代謝と考えたらいいだろう
49:2017/01/03(火) 12:15:22.56 ID:
自業自得
後継者を育てないとこうなる良い例だ
52:2017/01/03(火) 12:21:27.35 ID:
> 公務員の大半は、民間で働く能力のない奴らを最低賃金で雇えばいいんじゃないか?

もともと欧米の公務員はこういう位置づけだね。

日本の場合子供のなりたい職業ランキング1位「公務員」だけど
この話を欧米の人にすると、日本の子供達はなぜそんなに自分を卑下するのだ?
とガチで不思議がられる。
54:2017/01/03(火) 12:30:13.69 ID:
大企業の下請けは消える運命
56:2017/01/03(火) 12:40:43.44 ID:
従業員から後継者が選べないんじゃ、育てなかった自分が悪いわな






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