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【仕事】残業を「会社のせい」にする人に欠けた習慣、早起きすれば「仕事のムダ」も見えてくる


1:2017/01/06(金) 21:28:35.88 ID:
http://toyokeizai.net/articles/-/152338

『朝の余白で人生を変える』の著者で、“朝活の第一人者”でもある池田千恵氏は、朝の時間を戦略的に活用し、企業や自治体の売り上げを向上させる「株式会社朝6時」の創業者でもあります。
そんな池田氏が、朝の「余白」時間を使った仕事効率化の方法を伝授します。

朝の「嵐のような忙しさ」を解消するには?
朝出社すると、待ち受けているのは嵐のような忙しさ。大量に溜まったメールの返信、クレーム処理などをこなしていると、突然ミーティングが入ってしまい、もうてんてこ舞い。
必死に冷静さを取り戻そうとしたところに上司から急な仕事が降ってきたら、ついムカッときて「できません!」と断ってしまうこともありますよね。でも、あとから考えてみると、あのとき反射的に断らず、ちゃんと上司の話を聞いて仕事の優先順位を決めることもできたはずだった、と気づくこともあるでしょう。

私が早起きをおすすめする理由は、朝に「余白」の時間を作れば、きっちり仕事の段取りを考えてから出社できるからです。これまでの失敗や今後の計画を改めて書き出して、仕事のシミュレーションを済ませておくことで出社してから急な仕事に見舞われても、落ち着いて対処できるようになります。

では、朝の「余白」はどのように作ればよいのでしょうか。中には「私の会社は残業体質だから、そもそも早起きなんて無理」と、最初からあきらめている方もいらっしゃるかもしれません。
でも、その残業は本当に必要なものですか?1度、腰を据えて自分の仕事を見直してみてください。
着目すべきは、以下の2つのポイントです。

・「指示待ち残業」をしていないか。
・仕事に自分なりの「見極めポイント」を作っているか。
まず、「指示待ち残業」とは、あなたが指示の内容をきちんと確認しなかったために生じてしまう残業です。
たとえば、こんな経験はありませんか。上司から企画書作成の指示を受けたとき、その内容を完全に把握しないまま請け負ってしまい、案の定作業中に上司に確認しないとわからないことが出てきてしまった。でも上司は会議や外出でなかなか戻ってこず、結局チェックしてもらうまでに3時間待ってしまった……。でも、これは指示を受けた時点で上司ときちんと内容の摺り合わせをしていれば、防げたはずの残業です。

だらだら残業を防ぐコツ
次に「見極めポイント」とは、自分の中での「ここまで出来たらよし」という基準のことです。
仕事は、時間をかければその分いいものができるとは限りません。自分なりの基準を決めず、いつまで経ってもだらだら仕事をしていれば、時間はいくらあっても足りません。
とはいえ、自分がなぜ毎日残業をしてしまっているのか、そしてどこまでやったら割り切っていいのか、多忙な日々の中でこうしたことをじっくり考える機会は、意外とありません。

そんな人こそ、思い切って早起きをして、これまでの自分の仕事の成果を振り返って欲しいのです。
これまでの経験の中で、ろくに指示を確認せずに見切り発車をしてうまくいかなかった事例、割り切ったことでうまくいった
事例などを積み上げていきます。これを繰り返すことで、徐々にどこまでやったら仕事を終えていいのかがわかってきます。
すると、これまで会社の体質のせいだと思っていた残業が、自然と減っていくはずです。帰宅時間を早めれば、無理なく朝に「余白」の時間を設けることができるはずです 

12:2017/01/06(金) 21:41:14.48 ID:
>>1
その朝やってる事って業務だからな
サービス残業の朝番なだけ
189:2017/01/07(土) 09:06:47.88 ID:
>>1は「残業は俺のせいじゃ無い」と主張したいだけなんだろ
実際は無茶な締め切りや膨大な仕事を押し付けられたら残業するしかない

もちろん残業代目当て・成果が上がらないので言い訳の為にでダラダラ残業するヤツもいるだろうが
28:2017/01/06(金) 21:54:04.60 ID:
残業して帰って
翌日来るとメールが溜まってるっておかしくないか?
そのメールはいつ来たんだよ。
突然のミーティングってのも普通はたまにだろ。
それが日常的にあるんなら体制がおかしいわ。
73:2017/01/06(金) 23:05:32.50 ID:
>>28
海外絡むとよくある話
29:2017/01/06(金) 21:55:17.28 ID:
朝6時出社、帰社22時の人間に朝の余白ってかい?

こんな類の輩が有識者扱いされてっから

ブラック企業無くなんねーんだよ。
31:2017/01/06(金) 21:56:40.48 ID:
残業しないでさっさと帰ると冷たい視線を浴びる。人間関係すらおかしくなる。
そんな会社は少なからずある。
174:2017/01/07(土) 07:31:50.74 ID:
>>31
そうだな。日本人特有だ。あいつらも
早く帰りたい時はある。だって人間だから。
38:2017/01/06(金) 22:06:30.11 ID:
朝は残業代が出ないんだよバカ
51:2017/01/06(金) 22:31:44.90 ID:
>>38
早番は時間外手当て出るやろどんな会社で働いてんだよ(´・ω・`)
82:2017/01/06(金) 23:18:56.58 ID:
>>51
>>38じゃないけど、うちも同じ。で、どんなに遅くても19時までには強制退社。
朝早く出てやるしかないが、始業の9時まで一銭も出さない。
63:2017/01/06(金) 22:57:49.41 ID:
毎日7~19時まで仕事しているオレが
来ましたよっと
66:2017/01/06(金) 23:01:05.81 ID:
一般的な会社は残業込みのスケジュールだよな、定時に終わるように組んでない
68:2017/01/06(金) 23:02:49.62 ID:
>>66
米国の医者が見つけ出したんだが、単純労働に近いほど二時間の残業をする前提で隙間ないスケジュールを組むのが人間が一番効率的に仕事をしようとするらしい
76:2017/01/06(金) 23:12:16.09 ID:
でもなぁ、残業を会社のせい会社のせいって強調すんのも釈然としないんよな。
自分で関数組んでエクセルで合理化するくらいのことやれば良いのに、
自分なんかにできませんわかりません無理です、と返されるとムカっとくる。
78:2017/01/06(金) 23:13:43.38 ID:
合理化努力、自分じゃ意地でもしようとしない人、
10人の島なら3-4人は普通にいるもんな。
88:2017/01/06(金) 23:40:54.74 ID:
これはある
たまに実践してるけど効果ある
でも朝弱いんだわ
90:2017/01/06(金) 23:43:16.57 ID:
>>88
前日の終業前にまとめればいいだけだよ。
98:2017/01/06(金) 23:54:22.14 ID:
朝でも夜でも超過勤務に変わりはない。
勤務先は朝も出れなくなってきてる。
もう少し自由にやらせてほしいんだけどね。
やる時はやる、休む時はやる。
裁量労働制なのに裁量無いのが最大の問題。
99:2017/01/06(金) 23:56:03.82 ID:
>>98
出社時間決められてて常時携帯スタンバイしてるのに、何が裁量だよってのな
100:2017/01/06(金) 23:56:20.35 ID:
電通みたいな会社もあるから一概には言えんが、残業の多い奴ってダラダラ仕事するタイプか残業代稼ぎたい奴の2パターンが多そう

うちの職場は、どの部署にもその手のタイプが数人ずつ居るな~
118:2017/01/07(土) 00:20:10.79 ID:
>>100
「ここまで出来たらよし」の基準が異様に高い人もいる。
106:2017/01/07(土) 00:05:42.25 ID:
早出は残業にならないと信じたい人達がいるからね
前いた会社は
始業9:00→その前に朝礼するから8:30出社な
→その前に部内ミーティングするから8:00出社しろ
→その前に管理職ミーティングするから7:30出社
→前日終業までのデータが必要だから7:00に出てきて準備しろ
→自分の準備ができない?6:30に出てくればいいだろ。だったわ
アホすぎて面白かった
137:2017/01/07(土) 01:33:52.88 ID:
製造業で時間外労働、休日出勤前提で仕事を受注してくるくせに雇用社員数とかケチるワンマン社長が長時間労働の元凶とかあるのに
仕事のムダを削減したり社員の早起きなんてしてもそれだけ仕事を詰め込んで行くので何の意味も無い
138:2017/01/07(土) 01:43:05.23 ID:
この人の言ってることは隠された前提条件が多くて
前提条件を全て満たさない会社では何の役にも立たない戯れ言

人や会社のせいにするのはいけません、まず自分が率先して変わりましょう
なんて如何にも世間知らず向けの精神論

実際には長時間労働のたったひとつの要因についてのみ語ってるのに
読者の一部はいつの間にやら其れだけで全て解決するかのようなカルト思想化に陥る
147:2017/01/07(土) 02:12:38.45 ID:
自分の中での「ここまで出来たらよし」で終わりを決められたらいいんだけど、
それだとレビューとかでダメ出しされまくって、
結局他人の中で「ここまで出来たらよし」の状態までもっていかなきゃいけない。
154:2017/01/07(土) 02:47:06.53 ID:
>>147
それ、最初から成果物のクオリティの合意をとっておけばいいんじゃね
148:2017/01/07(土) 02:16:08.88 ID:
早くやったって割り込み仕事が増えて結果一緒
というか昔と今の従業員数考えろよ
164:2017/01/07(土) 04:26:48.15 ID:
毎日2~3時間早くきて準備すれば残業しなくてすむんだよ。
金じゃなくて頭使うのが仕事だよ。
会社が悪いって皆言うが、会社って人はいないよ。あえて言えば会社=お前らだよ。
製造現場はもやしの様な仕事だよ、花や実は勿論、葉が出る前に出荷するんだ、嫌なら辞めたら良い代わりはいくらでもいるんだよ。
168:2017/01/07(土) 05:59:45.63 ID:
>>164
ギャグのつもりなんだろうけど、たまに真面目にこういう狂ったこと言う人がいるからね
165:2017/01/07(土) 04:35:59.46 ID:
それ就業時間前の法定時間外労働な
173:2017/01/07(土) 07:26:39.03 ID:
会社ついたときにその日の仕事が決まっていて
割り込み緊急な仕事が入ることを認めないシステムならば
きちんと計画して作業できるわ
229:2017/01/07(土) 21:11:48.69 ID:
そもそも
自己裁量権が無いから
急なカットインアポイントや
急な仕事依頼が入るんだろ
その残業は必要ですか?
なんて大半の残業人はやりたくてやってる訳ではない
一面主観しか見れないクズゴミ記事だな
231:2017/01/07(土) 21:14:34.57 ID:
こいつの言い分だと
業務を前倒しすれば、早あがりになる
って事だが
ブラック企業が大半の日本においては
早あがりにはならず
その分仕事を押し付けられたり
仕事が無くても定時過ぎまで常駐させられる

ホント社会経験が無い、机上の空論池沼しか居ないよな
こういう評論家()先生方は
249:2017/01/08(日) 10:50:24.19 ID:
仕事できる人のところに仕事が集まってきて、いくら優秀で早く仕事こなしてもドンドン増えるから残業してる人がほとんど。
一方、仕事ができない奴はやることがないから早く帰れる。
無能な奴を簡単に首にできない日本では残業なくすのは無理だと思う。そうでもしないとグローバル企業は立ち行かんよね。
266:2017/01/09(月) 08:09:46.26 ID:
コイツにこんなこと言われんでも
会社帰りに明日の仕事の段取りを考えて人がほとんどだろ
翌朝出勤してるときも考えてるだろうしね






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