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【ブラック】残業「80時間超」で企業名を公表、基準厳しく


1:2016/12/27(火) 09:47:22.26 ID:
http://www.yomiuri.co.jp/national/20161226-OYT1T50094.html

大手広告会社・電通の新入社員だった高橋まつりさん(当時24歳)の過労自殺問題を受け、厚生労働省は26日、違法な長時間労働があった大企業に対し、行政指導段階での企業名の公表基準を引き下げることなどを盛り込んだ緊急対策を公表した。

 現行の月100時間超の違法な長時間労働を、月80時間超に見直す。早ければ来年1月に各労働局に通達し、適用する。

 行政指導段階での企業名の公表について、昨年5月に導入された現行の基準は、1年間に3事業所で、10人以上または4分の1の従業員に月100時間超の違法な長時間労働があった場合としている。
しかし、過労による労災認定についての基準はなく、これまでに公表されたのは1社だけだった。

 今回の見直しでは、長時間労働の基準を月80時間超に引き下げ、事業所数も年間2か所とした。
また、複数の事業所で過労が原因の労災が認定された場合も、新たに公表の対象に加えた。
126:2016/12/27(火) 13:27:54.43 ID:
>>1
厳しくないし、違反したら株主配当金を出せないペナルティを課せばなくなるよ。

有限会社なら雇用主に懲役1年以上5年以下の実刑判決
216:2016/12/27(火) 22:31:07.80 ID:
>>1
抜け道はいくらでもある
会社のカレンダー稼働日を増やせばいい
最初から27日稼働にしておけば休日出勤は減る
3:2016/12/27(火) 09:49:39.31 ID:
違法ならば、罰金とれよ。
217:2016/12/27(火) 22:44:11.87 ID:
>>3
時間外労働賃金は1.25倍の割増、休日出勤は1.35倍の割増、これが企業に対する罰則金扱いとして作業者に支払われる。

てか、お前は働いたことねーだろw
282:2016/12/29(木) 16:14:48.34 ID:
>>217
それとは別枠で設定しろって事かも。
実際給与だと色々調整されて結果なにもなかったのと同じ給与にされるし。
8:2016/12/27(火) 09:54:37.85 ID:
開発の部署なんて100時間なんて普通だぞ
能動的にやってる人間にとって苦痛などない
29:2016/12/27(火) 10:13:28.22 ID:
>>8
俺も開発だから気持ちはわかるが、会社にこもるのはどうかと思うぞ。
アイデアを考えるのは散歩したり通勤途中や風呂に入りながらやるんだよ。
あまり会社に迷惑かけるなよ。
34:2016/12/27(火) 10:18:45.67 ID:
>>29
会社に篭る必要な時がある
ただ終わったら一週間くらい休むし、その後は定時なので苦にならない
ラストの3ヶ月を80時間で規制されたらちょっと辛い
116:2016/12/27(火) 12:49:45.20 ID:
>>34
長時間労働が続いたら必ず有給付与して3ヶ月以内に消化させなければならない
ってなれば違うと思う
あなたみたいに休めればいいけど、それすらできない人が沢山いるから
12:2016/12/27(火) 09:59:12.84 ID:
より巨悪なサビ残は?
57:2016/12/27(火) 11:03:59.00 ID:
>>12
表向き存在しないことになっているのでセーフ!
13:2016/12/27(火) 10:00:18.99 ID:
これタイムカード早めに押すのを推奨してるだけだろ
169:2016/12/27(火) 19:30:00.30 ID:
>>13実際はそうなるね。たとえ会社から、かたち上追い出しても、残業は自宅でやれという事になる。形骸化の最たるものだね。
16:2016/12/27(火) 10:03:35.91 ID:
仕事の流れ、やり方を考え直さず残業だけを規制したらどうすんだ
終わらない分は家でしろってか
25:2016/12/27(火) 10:10:03.71 ID:
>>16
終わらない分はやらなくていいだろ。終わる分だけやれよ。
28:2016/12/27(火) 10:12:15.79 ID:
まっさきに霞ヶ関が公表されちゃうじゃんw
32:2016/12/27(火) 10:14:17.14 ID:
ますます残業を過少報告するようになるじゃん
80時間を超えてると報告している企業のほうが、むしろ正直であると評価されるようになるぞ
37:2016/12/27(火) 10:21:03.69 ID:
>>32
虚偽報告には営業停止や罰金など厳しい罰則設けるしかないな。
47:2016/12/27(火) 10:44:38.41 ID:
月に80時間超の違法な残業って
普通に36協定の申請出せば違法じゃないって事だよね?
結局年間800時間くらいは、違法じゃなく残業させられるから、過労の対策にはならんよね。
54:2016/12/27(火) 10:55:35.92 ID:
>>47
一応働かせ過ぎると健康診断を受けさせねばならないとかってのもある
59:2016/12/27(火) 11:07:36.23 ID:
お役所仕事だな
80時間超えないようにつけさせないに決まってるじゃん
78:2016/12/27(火) 11:57:34.03 ID:
「ここいつも求人してますよ?ほんとに応募しますか?」

位は、ハローワークでも言うよ。最近ねw
97:2016/12/27(火) 12:28:11.99 ID:
うちは、会社としてはいろいろ残響減らしに手を尽くしてるけど、
客先常駐の人たちにまでは手が及ばない。
客の都合で労働時間が増えて、倒れようが、
労基に目を付けられようが、客は知らん顔できるからな。
98:2016/12/27(火) 12:28:52.74 ID:
40時間以上は記録しないように!

こうなるだけ
103:2016/12/27(火) 12:39:05.96 ID:
厚労省の人と仕事したことあるけど、夜9時とか10時から打ち合わせに呼び出されたりしたからな
154:2016/12/27(火) 17:40:55.97 ID:
残業手当て目当てでローン組んだ馬鹿はどうするの?
163:2016/12/27(火) 18:01:16.43 ID:
(´・_・`) SEなんだが正直残業80時間なんて
序の口
167:2016/12/27(火) 18:32:15.70 ID:
そんなことより有給消化率を上げるために有給休暇の懲罰的買取制度を実施しろよ
168:2016/12/27(火) 18:50:02.36 ID:
>>167
とりあえず、なりふり構わず取ってみる
回りはあくせく仕事
お前らアホだろって達観する
177:2016/12/27(火) 19:50:14.73 ID:
残業は労使同意の下にってのをもっと徹底してくれ。
生活残業や無能ゆえの残業ってのに対して残業禁止を普通にできるようにさ。
192:2016/12/27(火) 21:06:03.89 ID:
これだけ残業(みなし、サービス含む)やっても欧米に生産性で負けまくる日本人
やっぱ能力低いんじゃねえの?
195:2016/12/27(火) 21:15:51.25 ID:
残業100時間超えの勤務は部署によっては公務員だってあるんだけどな。
200:2016/12/27(火) 21:39:20.68 ID:
本当のブラックはサービス残業。残業の記録すら残ってない。
207:2016/12/27(火) 21:53:03.24 ID:
>>200
業務委託を結んで出来高を押し付けながらも、雇用と同じ形態で拘束して働かせ、
失敗や損失が出たら補填を個人にさせるのが真のブラックというもの。
235:2016/12/28(水) 04:32:53.15 ID:
ただし、派遣と請負 年棒制は除きます
237:2016/12/28(水) 05:28:30.19 ID:
>>235
みんな年棒性になるだけなんだよな。
289:2016/12/29(木) 22:24:50.26 ID:
真面目に公表したら何万社になることやら






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